【妊娠を上司に報告】妊娠と仕事の両立

本日で9W0Dとなりましたが、妊娠後、いつ上司や会社に報告したか?を書いています。

スポンサーリンク

陽性出た時点で上司に報告

判定日(月)の3日前(金)に報告。

これには訳があって、判定日の週は上司が新卒研修で不在だったので。

にしても、早すぎじゃない?と思う方はいると思う。

その昔ブログで書いたモンスターマタニティ妊婦・・・

安定期に入ってから会社に報告したのですが、その後、慌てて引き継ぐ人材を採用し1ヶ月後に入社し、引き継ぎ期間2ヶ月しかなく産休に入りました。

いやまあ、この人のことが嫌いなんで、「引き継ぎ期間のことも考えずに、自分勝手なやつだ」と思いました。

私の場合は、本社の人事課の社労士なのでなるべく早く言わないと代わりが居ない・・・

代わりが居ないので、保育所に子供を入れられたら即復帰しなければなりません。

保活もしなきゃ・・・

そもそも、不妊治療も最初から報告してあり、もし流産したらそれも会社に報告すれはいいやと思ってました。どのみち何日か休まなければならないだろうし・・・

早めに言っておいてよかったのは、私の妊娠以外で、会社にイレギュラーな出来事が起こったときに、既にスケジュールに入れてもらってるので被害を被らずに済んでいるところでしょうか。

つわりが辛くても、無理しないようにと言われますし。

★ポチっとしていただけますと励みになります★

にほんブログ村 赤ちゃん待ちブログ 不妊(30代後半赤ちゃん待ち)へ にほんブログ村 赤ちゃん待ちブログ 体外受精へ にほんブログ村 赤ちゃん待ちブログ 顕微授精へ

スポンサーリンク

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする